阜阳市水利工程有限公司召开经理层副职岗位内部竞聘会

      2月26日，阜阳市水利工程有限公司召开经理层副职岗位内部竞聘会，会议由总经理魏博主持，全体干部职工参加。

      公司高度重视此次竞聘工作，会前制定了《阜阳市水利工程有限公司中高层管理人员竞聘上岗工作方案》，成立了由董事会、监事会、党支部、工会及人事部相关人员组成的评审小组，确保竞聘工作程序规范、过程公正。经过公开报名、资格审核、人员公示等环节，最终8名符合条件人员入围，竞逐4个副总经理岗位。

      公司支部书记、董事长刘颍林在动员讲话中指出，此次竞聘是公司实施国企改革深化提升行动、优化干部队伍结构的关键之举，对激活公司内生动力具有重要意义。他鼓励竞聘人员要以“亮实力、比实绩、展思路”的态度认真参与竞聘、充分展示自我，并要求全体职工立足工作实际，客观公正、实事求是进行综合评价。

      8名竞聘人员按照提前抽签确定的顺序，分别从个人基本情况、工作经历、竞争优势、对竞聘岗位的理解和未来工作规划思路等方面进行演讲，既有5年内打造“阜阳名牌、安徽品牌”的明确目标，也有推行“数字化施工管理平台”、优化“项目利润分享制”等创新思路，充分展现了各自的专业素养与管理潜能。

      本次竞聘严格遵循“公平、公正、公开”原则，根据评审小组评分、职工民主评议的综合评分，经过支委会审议通过、董事会研究决定等程序，确定拟聘人选并予以公示。

      此次竞聘既是公司持续做好经理层任期制和契约化管理的具体体现，也是创新选人用人机制的实践突破。下一步，公司将扎实开展好各层级管理岗位竞聘，配套完善末等调整和不胜任退出机制，切实打破岗位聘用“终身制”，以“能者上、平者让、庸者下”的导向，为公司高质量发展锻造高素质干部梯队。